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担当者様へ
オープニングスタッフはお任せください
当社ではこれまでに数多くのオープニングスタッフ募集を担当させていただいた経験を活かしてお手伝いを行います。
オープニングスタッフ募集は高い効果が期待できるチャンスです。
但し、注意しなければいけないのは広告掲載の「時期:タイミング」です。
「早すぎる掲載」「遅すぎる掲載」はせっかくのオープニング募集も効果は期待できません。
業種や職種、採用人数や面接日程などにより異なりますが、アルバイトやパート募集であればオープン前の「4週間前」又は「3週間前」頃からの掲載が適切と考えます。
媒体により「2週間掲載」や「4週間掲載」など様々なプランがございますので、最適なプランと「時期」をご提案させていただきます。
先述の通り、業種や募集職種などにより最適な時期も異なりますので、早めにご相談いただければ幸いです。
ナイトワーク採用でお困りのお客様のために
当社に寄せられるご質問の中に、「パブやスナックの求人募集は可能でしょうか?」という声が多々あります。※パブやスナック(以下ナイトワーク)
ナイトワークは非常に流動的な業種のため求人ニーズが多いと思いますが、実際、掲載できる媒体には制限があります。
当社では通常業務と平行しナイトワークのお客様の募集をお手伝いしてまいりました。
専門知識や経験、ネットワークを活かしたご提案をさせていただきます。
フロアレディ募集をはじめ、お店の運営にも携わる幹部候補スタッフや調理スタッフ、送りドライバーなど、お店の運営に必要とされる人材の募集も効果的にお手伝いさせていただく方針です。

まずはお気軽にお問い合わせ下さい。


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